Pendeltöötajate majanduskäitumise muutumine Soomes töötavate Eesti meeste näitel

Artikli avamiseks täies mahus vajuta paremas veerus asuvale nupule PDF.


  • Keiu Telve


Changes in the Economic Behaviour of Work Migrants: A Case Study of Estonian Men Working in Finland

Изменение экономического поведения маятниковых работников на примере работающих в Финляндии эстонских мужчин

Estonia is one of the European countries with the highest number of work migrants. In Estonia, there are 15.8 work migrants per 1,000 residents. During the last two decades, the greatest cross-border commuting has occurred between Estonia and Finland. As of 2012, the people who work in Finland and live in Estonia constitute 65% (16,200 people) of all Estonians working abroad. The main reasons for seeking work abroad are the significantly higher wages in the neighbouring countries, the better working conditions and the social guarantees provided by the state and trade unions. Work migration is accompanied by changes in economic behaviour; for example, a periodic work rhythm, moving between different jobs and orientating in the great number of working hours. Important aspects of economic behaviour are also spending behaviour, investment and saving, and using income in different ways.
This article is based on my MA thesis Qualitative Approach to Work Migration: A Case Study of Estonian Male Commuters in Finland (2015), in which I examined the skilled and unskilled male workers commuting between Finland and Estonia. The fieldwork lasted from autumn 2013 to autumn 2014. Semi-structured interviews with 12 key informants were central to the research process. All the interviewees were men doing skilled or unskilled work that move regularly between Estonia and Finland and are closely tied to both countries. This is a transnational group – the men own or rent living space in both countries; they have social networks in Estonia and Finland; they follow the media of both; and participate in third-sector organisations (trade unions and hobby organisations).
In the Eastern European countries, the development of the commuting possibility is associated with the collapse of the Soviet Union, which resulted in people being able, not only to leave their country, but also to return. In countries that are in an economically poorer position, work migration tends not to be a temporary but rather a permanent way of improving their economic wellbeing. Until the economy of the source country improves, it is not possible for the commuting workers to return, because their return would result in a significant decline in the family’s economic wellbeing. Generally, commuting or work migration has also been treated in theoretical literature as a promoter of the economies in the source countries, because the earnings are usually spent in the home country.
My fieldwork confirms the migration theory that the more active part of society is the one that migrates. Commuting requires determination, initiative and coping with the stress of moving back and forth. The men who work in Finland are generally self-confident in their skills and the understanding resounds that anyone who knows how to and wants to work can manage anywhere. Getting used to untraditional work patterns and investing through training and seeking ever better jobs makes commuting many times more beneficial financially than living and working in Estonia.
As an economic strategy, work migration has been considered to be a creator of a new middle class, because it is the extra money that enables this part of society to buy products and acquire economic behavioural patterns that were unachievable before. The economic behaviour of the commuters is directed at improving their own wellbeing and that of their families. Along with everyday expenditures, it is possible to save money for larger purchases, to acquire real estate or to invest. The men also point out that due to the additional wages they are able to support their children and aging parents. No less important for the commuters is the possibility of enjoying improved economic possibilities, and for example, spending the earned wages on entertainment. Spending habits are reproductive in nature, which in turn creates a need to continue commuting in order to preserve the living standard that has been achieved.
Commuters see themselves as maintaining close ties with the homeland in the future. Despite this, it is thought that long-term commuting wastes a lot of time and energy, and they would be happy to live permanently in one country. In the current situation, where salaries, working conditions and social guarantees are better in the country where they work, the commuters tend to decide in favour of the latter. However, the men hope that at some point, when salaries in Estonia are at the same level as those in neighbouring countries, there will be no need to commute or move to another country.

Резюме Кейу Телве
Эстония является одним из государств с самой большой численностью маятниковой рабочей силы в Европе. В Эстонии 15,8 процентов маятниковых работников на 1000 жителей. На протяжении двух последних десятилетий самое больше миграционное движение проходило между Эстонией и Финляндией.
По состоянию на 2012 год количество работающих только в Финляндии, но проживающих в Эстонии людей составило 65% (16 200 человек) от всех работающих за границей эстонцев. Основными причинами поиска работы за границей являются значительно более высокие зарплаты, лучшие условия работы и государственные и профсоюзные социальные гарантии. Маятниковой работе сопутствует изменение в экономическом поведении, которое состоит, например, в периодическом ритме работы, перемещением между различными должностями и ориентированность на большое количество рабочих часов.
Значительной частью экономического поведения является и поведение при трате, инвестирование, накопление и использование дохода иным способом. Данная статья опирается на магистерскую работу «Квантитативный подход к маятниковой трудовой занятости на примере работающих в Финляндии эстонских мужчин» (2015), где я изучала квалифицированных и неквалифицированных работников мужского пола, перемещающихся между Эстонией и Финляндией. Полевые работы продолжались с осени 2013 года до осени 2014 года. Основу исследовательского процесса составили полуструктурированные интервью с 12 ключевыми информантами. Все интервьюированные являются мужчинами, занимающимися квалифицированными или неквалифицированными работами, которые регулярно перемещаются между Эстонией и Финляндией, и тесно связаны с обоими государствами. Имеется дело с транснациональной группой – у мужчин имеется или они снимают в обоих государствах жилую площадь, у них как в Эстонии, так и Финляндии имеется сеть знакомств, они следят за медиа обеих сторон и участвуют в работе организаций третьего сектора (профсоюзы и организации по интересам).
Возникновение возможности маятниковой миграции в государствах Восточной Европы связывают с развалом Советского Союза, в результате чего у людей появилась помимо отъезда из государства и возможность возвращения обратно. Трудовая миграция в случае миграции из государств, занимающих худшую позицию, является не временной, а скорее постоянной возможностью улучшить свое материальное благосостояние. До тех пор, пока экономика исходного государства не развивается, у маятниковых работников отсутствует возможность вернуться, так как за этим последовало бы значительное снижение экономического благосостояния семьи. Более широко маятниковый труд или трудовая миграция рассматривались в теоретической литературе и как продвижение вперед экономики страны, откуда выезжают мигранты, так как обычно полученный заработок тратится в родном государстве. Мои полевые работы подтверждают теоретический взгляд на миграцию, согласно которому из государства мигрирует наиболее активная часть общества. Маятниковый труд требует настойчивости, предприимчивости и умением справляться со стрессом, вызванным перемещением туда и обратно. Работающие в Финляндии эстонские мужчины в общем случае уверены в своих умениях, и в интервью с ними звучит понимание, что тот, кто умеет и хочет работать, тот справится везде. Благодаря привыканию к нетрадиционному трудовому укладу и инвестированию в это через обучение и поиск все более хороших позиций, маятниковый труд становится в разы более полезным, чем проживание и работа в Эстонии. В качестве экономической стратегии трудовую миграцию считают создателем нового среднего класса, так как именно дополнительные деньги позволяют этой части общества покупать продукцию и усваивать образцы экономического поведения, которые раньше оставались недоступными. Экономическое поведение маятниковых работников направлено на улучшение как своего благосостояния, так и благосостояния семьи. Наряду с повседневными тратами можно откладывать деньги и для более крупных покупок, приобретать недвижимость или инвестировать Мужчины также подчеркивают, что благодаря доплатам они могут оказывать поддержку детям и престарелым родителям. Не менее важным для маятниковых работников является наслаждение улучшившимися экономическими возможностями, и трата заработка, например, на развлечения. Привычки тратить являются самовоспроизводящимися, что в свою очередь обуславливает потребность в продолжении маятниковой работы, чтобы сохранять достигнутый жизненный стандарт.
Маятниковые работники и в будущем видят себя поддерживающими тесные связи с родным государством. Несмотря на это находят, что перемещение туда и обратно на протяжении длительного времени требует затрат времени и энергии, и они с большим удовольствием жили бы постоянно в одном государстве. В сложившейся ситуации, когда зарплаты, условия работы и социальные гарантии лучше в государстве-работодателе, в своем выборе склоняются принимать решение именно в пользу последнего. Но мужчины все же надеются на то, что в какой-то момент зарплаты в Эстонии будут на одинаковом уровне с соседними странами и больше не возникнет потребности для перемещений туда и обратно или переезда в другое государство.